有人说这不是赶鸭子上架，有上没下嘛！
职场的游戏规则就是如此，只见上，不见下。
所有人都只能接受进步，无法原谅自己的落后。
前面的人在跑，你在追赶，身后的人也在追赶你。
你能带领他们跑到正确的道路上，你就是正确的，反之你只能为自己的错误买单。
所以，李学武即便是听到了韦再可的警告，还是选择了主动干预李怀德和程开元之间的矛盾。
这不是一种和稀泥，或者说融会贯通。
其他看不到这些，都以为李学武是在调和两人之间的异议，恰恰相反。
李学武又不是傻子，当然知道李怀德和程开元的矛盾不可调和，无法溶解。
他不是在拉近李怀德和程开元之间的关系，而是将他们的关系摆正，形成钳制互相的一种力量。
钳制也是一种平衡，而轧钢厂现在就需要平衡。
李怀德要下一盘通天棋，程开元以及他身后的人要下一盘回马枪，谷维洁要下一盘卧薪尝胆，景玉农……
所有人都在操棋布局，而所有人又都在棋盘上厮杀较量。
李学武难免的，也成为了棋盘中的一颗棋子，同时也获得了下棋的资格。
现在，中层管理干部的态度无法影响到厂领导布局企业发展的大形势，因为他们都在向前看。
背后抱怨和抵触的那些人，到底要不要跟着往前跑，这关乎他们能不能在接下来的人事变革中站位脚。
你当浪潮来临，他们要在海浪中搏击生死，就不知道浪潮褪去，他们也要跟紧脚步，否则会被撂在沙滩上吗？
机关之中，博弈与妥协是一对双胞胎，往往会同时出现在工作和矛盾上。
李学武毫不怀疑当自己失败的时候，这些人会扑上来撕咬自己，落井下石。
但如果因为怕，就选择明哲保身，那他还有机会站在前面迎接风雨吗？
就像他跟韦再可说的那样，形势一天一个样，昨天需要你埋头苦干，今天就需要你广为宣传，可能后天你就直上云霄，或跌落凡尘了。
谋算在人，成事在天。
依着李学武的性格，那是走一步看十步的性子，所有他做出的决定基本上都是考虑到可能出现的后果和影响。
如果连这样的性格都要面临不确定和失败，那就只能说天注定了。
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下午，李学武同韦再可一起，陪同谷维洁会见了来访的纺织三厂领导。
“鲁厂，这是我们管委办副主任李学武同志”
韦再可笑着给鲁玉明做了介绍，同时也帮李学武给对方做了介绍。
“鲁厂，欢迎来轧钢厂”
李学武主动与对方握手，嘴里笑着寒暄。
对方应该是听说过他的，也是客气着同他寒暄客气了两句。
李学武同韦再可迎着他们进了门厅，一直到三楼。
路上韦再可介绍着厂里的情况，以及对方来调研的三产项目。
刚刚在保卫楼聊天的时候他已经说了，昨晚去吃饭这位姓鲁的副厂长就在。
其实说是轧钢厂主动与对方联系，实则对方也有加深合作的意愿。
原因很简单，昨晚路上程开元也跟他提了一嘴，依着联合贸易从边疆引进的羊毛和棉布的采购，他们已经赚翻了。
只是今年，他们就又上马了七个车间，完全是一副大干一场的样子。
这还得说三厂与轧钢厂的联合工业项目还在搞，布料和汽车工业等所需针织物依旧在生产的情况下。
李学武没具体看过贸易额，但绝对不低，你看他们新年后主动登门就知道了。
会客厅布置成了半座谈会半招待会的形式，中间会客沙发摆成了U型，对面和周围则是圈了桌子和列席座位。
与会的领导只有谷维洁，但其他部门涉及到三产管理的，也都叫了过来，
包括财务、人事、销售、贸易管理处和三产生产管理处，甚至工会都有人来参加。
谷维洁带着秘书等在楼梯口，双方见面后又是一番寒暄介绍。
李学武自觉地跟在后面当背景板，大佬会面，主角当然不是他。
可进了会客室便不一样了，座位的次序摆放很能显示身份高低。
李学武的座位就安排在了谷维洁的下首，这是她定的。
也就是说，在对外招待中，李学武的身份是要高于组长身份的韦再可。
特别的是，韦再可并未对此表达任何的意义或者情绪。
这也让来访的鲁玉明等人看出了端倪，更知道了李学武的身份和影响力。
这种事不用广而告之，也不用漫天宣传，只要是老机关，一眼就能看得出来。
你自己天天看新闻也能察觉的出来，班子里突然出现年轻人，还是作为关键位置，既不突出，也不落后的那种，你说他是什么身份？
委办，就是执行管委会领导所交代的任务，协调管理机关处室的上下工作。
委办副主任这个位置，刚刚卡在了接触核心工作的边缘，又契合了青年干部的身份。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！韦再可都要坐在他的下首，鲁玉明还不知道这是轧钢厂的下一班核心管理人？
“昨天韦组长我们在一起有说起今天来调研的事”
开场白过后，他主动开口道：“去年纺织三厂与轧钢厂的合作很好，携手共进，创造了一个辉煌的奇迹”。
“今年我是带着展望，带着希望来到轧钢厂，愿意与兄弟企业加深合作，共同进步的”。
哗~~~
会客室内部响起了一阵热烈的掌声，他的调子定的很好。
“当然了”
他笑着又讲道：“这需要我们双方的共同努力，我相信，合作共赢，是一种常态”。
“我愿意倾听兄弟单位的诉求，也愿意倾听工作在一线岗位上的管理者反馈”
鲁玉明示意了列席位置，问道：“今天纺织三厂联合生产管理岗位上的干部有来参加吧？”
“鲁副厂长好”
何雨水与另外两名干部起身，同鲁玉明打了招呼。
“好，好，坐下说”
鲁玉明很高兴，道：“你们是纺织三厂和红星轧钢厂合作的基石，是见证过去一年辉煌成绩的引导着和创造者，我为你们感到自豪和骄傲”。
“共同生产，自力更生，是联合生产创建之初便定下的意义”
谷维洁在对方发言结束后接过话题，开口讲道：“红星轧钢厂坚持以科学发展为基础，以市场化探索丰富计划生产为导向，坚持科技创新，坚持合作共赢”。
她示意李学武的方向道：“轧钢厂为此成立了经济贸易管理领导小组办公室，李副主任主持日常管理工作”。
“在筹备联合生产和三产企业过程中，我们共同遭遇了困难和阻碍，这是不可避免的”
“但恰恰是这种困难磨练了联合生产的队伍，考验了合作的友谊，也见证了经济市场探索的成功喜悦”
她表示：“红星轧钢厂始终持开放态度，欢迎各兄弟单位以平等互助，合作共赢的态度参与到生产建设中来”。
“我相信，去年的成绩只是起步，未来还会有更多更好的目标需要我们共同去实现”。
哗~
会客室内部再次响起了掌声。
主持招待工作的谷维洁笑着同鲁玉明沟通几句过后，示意了李学武的方向说道：“是知道鲁副厂长想听一听我们轧钢厂的态度和计划，所以我是把李副主任请了过来的”。
“欢迎鲁副厂长，欢迎纺织三厂的同志”
李学武见发言次序到了自己手里也没怯场，先是同客人道了欢迎，这才开始了自己的讲话。
“从去年三月份联合生产立项，到项目开发运营，我是有全程参与的”。
“现对于谈见证生产奇迹，三产成绩，我更希望双方共同见证创造这一成绩过程中的艰辛和努力”
他讲道：“我们从一砖一瓦，一车间一仓库开始建起，从第一个工人走进现场，到第一块产品下线，需要铭记这一历史”。
哗~
会客室内，听到李学武讲基层的艰辛，讲合作的不易，所有人自发地鼓起了掌。
就连鲁玉明都若有所思地跟着鼓掌，看向李学武的目光也在逐渐变得深邃。
“铭记过去，珍惜现在，这才是我们要思考，要总结的经验”
李学武看向鲁玉明，讲道：“我们谷副主任已经讲了轧钢厂的合作态度是开放的，政策是支持的，市场是亟待开发的”。
“但我要将唱唱反调，泼一泼冷水了！”
“哈哈哈~”
现场先是响起了笑声，随后又响起了一阵掌声。
都知道听好话舒服，听真话难，可业务工作说不得假话，真话才能打动人心。
李学武是轧钢厂的领导，他要讲业务，要讲真话，那是切实代表轧钢厂最真实，也是最直白的态度。
谷维洁将李学武介绍给鲁玉明，并两次提醒对方注意，就是在为李学武做铺垫，由他来表达轧钢厂的合作意愿和诉求更为恳切。
“合作的不稳定因素有很多”
李学武扫了一眼现场众人，道：“首先必须要讲到合作过程中如何抵御政策变化所带来的计划风险”。
“计划赶不上变化，计划永远跟着政策在变，思想也是一样”
他摊开手，对着鲁玉明说道：“深度项目合作开发必然带来更深层次相互影响，这是不可避免的问题”。
“红星轧钢厂在执行政策解读和思想建设管理过程中，是遵循科学发展，尊重事物发展原理的”
李学武坦诚地说道：“要在思想维度上达成共识，并在项目执行过程中保持思想的高度统一，对咱们双方来说是个挑战”。
这一点说明得到了现场所有人的认同，即便是没听懂的，也都若有所思地跟着点头。
鲁玉明一改刚才的松弛，身子都已经坐直了，认真地在听，也认真地在想。
李学武继续发言道：“其次要说的是，深度合作过程中要面对的政策落地和执行协调问题”。
“不只是兄弟单位之间的合作会出现一拍脑袋，想法是好的，可手脚挪不动地方的情况”。
“合作本身之于双方就是一种考验和挑战，加深合作过程中必然会出现磨合，以及项目管理过程中，执行政策的力度不同等问题”。
“我们在参与筹建和设计联合生产项目过程中就对这一问题进行了思考和讨论”
李学武看着对方介绍道：“结论就是政出多端的情况坚决不允许发生”。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！他指了指联合生产项目管理处的方向，道：“这就是管理处存在并执行管理的意义所在”。
“但我们也能看到，管理处不是万能的，不能把所有的问题和矛盾都堆积在管理处不管了”
李学武对着管理处的参会干部笑了笑，问道：“是很辛苦吧？”
“呵呵呵~”
管理处的一位科长苦笑出声，虽然话没说，但态度已经很明显了。
鲁玉明也是看着对方笑了笑，问道：“纺织三厂的干部吵起来凶不凶？”
“哈哈哈~”
会客室里因为两位领导的主动玩笑，气氛瞬间变得欢快了起来。
大家看看管理处，又看了看纺织三厂派驻的干部，笑的都很开心。
李学武舒缓了谈话的气氛过后总结道：“在加深合作过程中，我们需要更多的讨论和沟通，寻找出一个适合双方且优秀的问题解决方案”。
“这是个关键问题，我看很有必要加强联系”
鲁玉明给了李学武一个歉意的眼神，对于打断李学武的讲话。
随后看向谷维洁，也对着在场众人讲到：“我先跟在场的纺织三厂派驻干部做要求，有问题要沟通，不能藏着掖着背后说闲话”。
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