“先看看情况，别急啊，jas什么态度，你们明确了吗？如果他不是很重视这个项目呢？”ta说。
jack看看ta，觉得她这话就有些愚蠢了，人家专门设置了岗位做这个，现在亲自过来参加项目回顾会议，怎么可能不重视。
三个人最终没讨论出什么，就散了。
ta有些着急，看样子，这两人要反水。
沈深不意外，会议前一天晚上，收到jack的更新信息。她客气的回复邮件，感谢对方的配合。
项目沟通会议上，沈深先是介绍项目整体进度，没有说某某部门慢了之类，只是着重讲了供应链的仓库。
“这块儿进展最快，之前听取了1eebird和jas的建议，觉得各个部门可以有先后，百花齐放也是好的，所以仓库这边会继续推进，做人员展计划，正好近期也有比较好的机会。”
“是的，仓库人员状态不错，决定给art还有下面的人一个锻炼机会。”顾勇说。
“澳大利亚工厂是我们的标杆工厂，是全球最优秀的工厂之一，我们准备做一次短期派遣。”jas说。
jack和eir相互看了看，他们都没想到公司这么大手笔。
“当然细节还需要再确定，相信不用多久就会清晰，先在这里跟大家分享，是想告诉大家，培养人是管理层最重要的任务，只有下面展起来了，机会出现，我们自己才有可能。”jas说。
这话很明确了。
“以前我们更多关注一个厂，人员机会有限，但现在我们有两个工厂，两边会有更多学习、展机会，当然，还有亚太区的支持。”jas说。
沈深很感谢jas，这是在明确支持她。
有了鸟叔的帮忙，很快澳大利亚工厂就安排好了，时间定了三个月，art开始准备签证。
他还专门找沈深，表示感谢。
“是你老板给力。”沈深说。
“也要hr给机会才行。”art说。
“三个月，回来可能短期还是没什么机会，你有心里准备吗？”沈深问。
“这我知道，但对我而言，这三个月已经是很好的机会了，我还管了半年多的采购。”
“我怎么听出点离职的意思？”
“不是，我是说，这一年的成长，对我很重要，我会有耐心的。”
“那就好，要知道，公司在你身上投入越多，后面越会想着收回成本，就会更多用你，那些都是机会。”
“我明白，谢谢。对了，我老板有句话，我现在回想觉得十分正确。”
“啥话？”
“永远跟hr处好关系。”
“哈哈哈……”