滴水岩公司废除了佣金制，底薪又启用了一套让老业务员颇感陌生的新模式，这极有可能引发他们的强烈抵触情绪。
然而，还有一人比赵不琼更为着急，那便是张金枇。
在李一杲和赵不琼驱车回深圳的途中，张金枇就给赵不琼发了好几条信息，字里行间满是担忧，急切地想听听赵不琼对于业务人员管理方面的具体见解。
在张金枇眼中，滴水岩公司刚刚通过的人力资源体系与制度犹如一个理想化的模型。她自然明白李一杲期望所有员工都能在这个模型中构建新的规则，但她更担忧理想与现实之间或许存在着巨大的鸿沟，生怕这个理想模型从一开始就被打破。而其中，作为公司真正掌控人的李一杲能否坚定不移，才是最为关键的问题。
对于内务部的人员配置，张金枇倒是颇具信心。即便招聘过程不顺，她也有法子解决第一批员工的问题。然而，对于外事部，也就是赵不琼负责的那一块，她心里就没那么踏实了。
赵不琼收到张金枇的信息后，心中同样忐忑不安。万一开局不利，又得重走老路，这对公司而言无疑是沉重的打击，对未来发展也会产生极为不利的影响。
所以，赵不琼决定与李一杲深入沟通，共同商讨出具体的应对之策。他们得设法让第一批员工入职时所受冲击降至最低，同时确保符合公司现行的人资制度。
赵不琼其实心中已有主意，之所以先拿宗老的事作为引子，是因为她自己也难以厘清，这思路究竟算是好人的策略还是坏人的策略，得先让李一杲明白，哪怕看似不良的策略，实则也可能蕴含着善意。
她整理了一下思绪，开始向李一杲详细阐释：“我打算将员工合同划分得更为细致。
首先是一份提供基本保障的长期劳动合同，这份合同就如同员工的坚实保护伞，只要他们不犯错、不主动离职，公司高层便不能随意解雇他们。
如此一来，员工们便能更加安心地工作。”
她稍作停顿，接着说道：“第二份合同针对岗位设定，与岗位紧密相连，岗位任期多久，合同就签订多久。合同内容会依据岗位的具体要求精心制定，全方位保障员工的权益。”
“哇喔，这想法太妙了！简直太棒了！”李一杲由衷地赞叹道，“小师妹肯定会特别喜欢这样的安排！她一直心心念念的就是不能随意辞退员工…”
赵不琼微微一笑，继续说道：“最后是任务委派合同。这份合同将在我们与员工之间建立起委托关系，清晰明确任务要求、报酬支付以及履约验收的标准。如此，我们的管理将更趋透明、公正。”
“哇塞！跟员工签三份合同？夫人，你的善恶观简直如小宇宙爆发啊！怎么一下子变得这么厉害啦？”李一杲半开玩笑地打趣道。
赵不琼白了他一眼，嗔怪道：“别闹，快认真跟我说说，我这个想法有没有道理？”
“啧啧啧，老婆，你这想法岂止是有道理，简直堪称天才创意啊！”李一杲突然捧住她的脸，不住地称赞，“如此一来，我们的员工管理体系将更具人性化，也更加规范。你真是太了不起了！不过，我有个小建议，除了你提到的这三份合同，我们是否可以考虑为员工提供从雇员转变为创业者的机会呢？就像那句网络流行语说的，‘不想当将军的士兵不是好士兵’，这也是我开会时着重强调的，你对此有没有更进一步的方案？”