原来,赵不琼深知业务人员的脾性。
滴水岩公司废除了佣金制,底薪又采用了一套让老业务员摸不着头脑的新模式,这很可能会引起他们的强烈反感。
但是,还有一个人比赵不琼还着急,那就是张金枇。
李一杲和赵不琼开车回深圳的路上,张金枇就给赵不琼发了好几条信息,表达了自己的担忧,想听听赵不琼对业务人员管理方面的具体想法。
在张金枇看来,滴水岩公司刚通过的人力资源体系和制度就像个理想模型,她希望所有员工都能在这个模型里形成新规则。但她也担心,理想与现实之间可能有很大的差距,生怕这个理想模型一开始就被打破。
对于内务部的人员配置,张金枇还挺有信心的,就算招聘不顺利,她也有办法解决第一批员工的问题。但是,她对外事部,也就是赵不琼负责的那块,心里就没那么有底了。
赵不琼收到张金枇的信息后,心里也很忐忑。万一开局不顺,又得回到老路上去,那对公司来说可是个大打击,对未来的影响也会很不好。
所以,赵不琼决定和李一杲好好沟通一下,商量出个具体办法来。他们要想办法让第一批员工入职时不会受到太大打击,同时又能符合公司现在的人资制度。
赵不琼心里其实已经有了个主意,之所以先拿宗老说事,是因为她的思路,的确是分不清楚,到底是好人还是坏人的策略。她整理了一下思路,开始给李一杲详细解释:“我打算把员工的合同分得更细一些。首先是一份提供基本保障的长期劳动合同,这份合同就像是员工的保护伞,只要他们不犯错、不主动离职,公司高层就不能随便解雇他们。这样,员工们就能更安心地工作了。”
她顿了顿,继续说道:“第二份合同是针对岗位的,与岗位紧密挂钩,任期多长,合同就签多久。合同内容也会根据岗位的具体要求来制定,确保员工的权益得到全面保障。”
“哇喔,这很酷啊!太棒了!”李一杲由衷的赞叹道。
赵不琼笑了笑,接着说:“最后是任务委派合同。这份合同将建立起我们与员工之间的委托关系,明确任务要求、报酬支付以及履约验收的标准。这样一来,我们的管理将更加透明、公正。”
“哇塞!夫人,你的善恶观小宇宙爆发了吧?怎么突然之间变得这么厉害了呢?”李一杲打趣道。
赵不琼瞪了他一眼,“别闹,快跟我说说,我这个想法有没有道理?”
“啧啧啧,老婆,你这想法不仅有道理,简直是天才般的创意啊!”李一杲一边竖着大拇指,一边赞不绝口,“这样一来,我们的员工管理体系将更人性化、更规范。你真是太棒了!不过,我有个小建议,除了你提到的三份合同,我们是不是也可以考虑让员工有机会从雇员转变为创业者呢?就像那句网络流行语说的,‘不想做将军的士兵不是好士兵’。”
赵不琼眼睛一亮,其实她老早也想过这个问题,以前因为没有想到委托任务这种模式,要把劳资关系改变太难了,如果委托模式能够走得通的话,其实劳资关系也跟着改变了,成了劳务关系,这样员工成为创业者,就容易得多了。
她点点头,赞道,“不错不错,你这个点子挺有启发性。
对于管理层,我们可以用创业期权激励合同来激励他们,但对普通员工,可能需要一种不同的合同。
其实,很多员工在成为管理人员后反而迷失了,而长期在基层岗位工作的员工,他们的真正价值在于积累的经验。
他们才是最好的实践导师。
那么,这份合同我们可以叫‘委托培养合同’。”
“哇哈哈,‘委托培养合同’,这个名字挺有意思的。”李一杲笑道,“不过,这个合同应该也属于委托合同的一种吧?而且,你刚才已经提到了‘委托’。那我们可以签订多份委托合同来解决这个问题。但是,即使这样,基层员工还是无法真正转变为创业者,除非他们有机会参与投资。”
“对啊,参与投资!”赵不琼恍然大悟,“我们可以让他们参与投资,比如新开的门店。”
“老婆,你真是个商业鬼才!”李一杲啪啪啪鼓掌,吹捧赵不琼一番后打趣道,“不过,基层员工对每一分钱都很看重,让他们掏钱投资门店,能行吗?”
“这个问题好解决。”赵不琼胸有成竹地说,“我们可以设立功勋奖励,这些奖励可以以一定的现金形式发放,但不直接给他们现金。这些现金只能用于公司内部的投资,由员工自己决定投资在哪里,与真正的现金投资具有同等效力。这不就解决问题了吗?”
“哇塞!老婆,你真是太聪明了!这个方法,简直就是完美啊!”李一杲激动地握住赵不琼的手,脑海中浮现员工们签着一堆合同,脸上露出“这是啥情况?”的懵圈表情,忍不住就哈哈大笑起来,“想想那些员工们在这样的合同制度下,可能会有的各种有趣反应,我就觉得好笑。估计他们会一脸懵地到处找朋友吐槽,‘哥们儿,你帮我看看,这都是些啥合同啊?’”
“哈哈,说不定真的会这样呢。”赵不琼也被丈夫的想象逗笑了,“不过,你说的也有道理。这样的制度改变,确实可能会引起一些热议。但热议不一定是坏事啊,说不定还能引起更多人的好奇和关注,给我们带来更多优秀的人才呢。”
李一杲一听赵不琼提出把合同分几份的想法,立刻就明白了她的顾虑。她担心的是,如果让应聘者自己提薪资,公司不还价,大家对薪酬结构的看法肯定会各不相同。员工自然希望全都是底薪,而公司则希望全是绩效。作为刚起步的小公司,跟员工谈判的筹码可不大,特别是跟首批员工谈判时更是如此。
赵不琼的拆分思路,其实就是让应聘者可以把所有薪酬都看作是底薪,但这些底薪是由不同的工作任务组成的。就像蔡紫华之前跟赵不琼说的,她在BJ的第一份工作其实是由两份工作合成的,道理是一样的。
如果应聘者要求的待遇很高,那就给他们签不同的合同,每份合同的薪酬都不算高,任务也不多,但加在一起,双方都能接受。当然,还有个很重要的保障,就是无论什么原因开除员工,都能作为吸引那些要求不高的应聘者的条件。
“哎呀,老婆,你真是太聪明了!”李一杲一听就明白了赵不琼的意图,忍不住拍腿叫好,开始大肆夸奖老婆。直到把赵不琼夸得脸都红了,他才话锋一转,继续说:“我刚才还担心会有不好的影响呢,结果你一下子就把它变成了好事。那我们得好好策划一下招聘和宣传,让这种讨论变成我们的优势,把影响力扩大。”
“嘻嘻,你说得对!其实,大师姐已经给我发了一份招聘广告词了,她那边下周就要开始招聘了。我看了一眼,觉得挺有意思的。”赵不琼笑着把手机递给丈夫看。
“真的吗?她怎么没发给我呢?”李一杲好奇地接过手机。
“她还没最后决定呢。这次助理招聘,她打算内务和外事都招女助理,所以先让我们这些女生看看招聘广告词,给她提点建议。你又不是女的,她当然不会发给你了。”赵不琼解释道。
“快给我看看。”李一杲迫不及待地翻看手机上的招聘广告。
看了一会儿,他就乐呵呵地笑了起来,“这个招聘广告,真的很有创意啊!感觉它不仅仅是一个广告,更像是一个引人入胜的小故事。”
“是吧?我也觉得很有趣呢。”赵不琼笑着说道,“那我们赶紧给大师姐提点意见,让她完善一下广告词,然后我们就可以开始大力宣传了!”
......
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商务助理-外部事务的探路先锋 话说某日,我们在一家烟火气十足的大排档聚餐,老板眉飞色舞地跟我们分享了一个温馨的小故事。他说啊,有位女神级别的小姐姐曾在他这儿用餐,一眼就看出他店里的生意有些冷清。于是,这位小姐姐慷慨地给出了一堆金点子,还亲自动手帮他策划了几波活动。老板最开始有点懵,但试着实施后,生意竟然真的火爆了起来!
老板想给她点报酬表示感激,可这小姐姐就是不肯收。老板说:“你随便吃,我请客!”她也只是笑笑摇头。老板纳闷儿地问她为啥,她淡淡地说:“我其实不是做策划的,只是看不下去你这么好的店没人气。我有我的赚钱原则,帮个小忙而已,没必要计较。”
老板还告诉我们,“后来我想报答她,结果她再也不来了。我私下打听,才知道这小姐姐是跑业务的。虽然大学学的是文科,没有硬核技术背景,又是个坚守原则、不愿意走潜规则路线的女生,所以业务做得不算风生水起。但她人心地善良,文采也相当不错,经常无偿帮朋友们出谋划策。哎,这世上真的有这么纯粹的人啊!”
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看完张金枇的招聘广告文案,李一杲不由得啧啧称奇,“哇,老婆,大师姐写的这个招聘文案,简直就像个相亲故事,有种‘缘定三生’的浪漫感。要是真有人因此进了我们公司,那可真是‘三生有幸今相逢’了!”
张金枇的招聘广告虽让李一杲和赵不琼感到意外,但对于他们这群拜在无问僧门下,以讲故事为门槛的无问七子来说,却是一看就心领神会。
大师姐张金枇跟随无问僧十几年,能想出这种招聘新点子,实在是太正常不过了!