张金枇正忙着为外事助理的复试做准备，而隔壁办公室的赵不琼也同样没闲着，两人都在为这事儿操劳。赵不琼还亲眼看到有复试者走进了公司，但她只是抬头瞅了一眼，就继续埋头研究那些复试资料了。
外事助理招聘进来后，这些新人就会归赵不琼管，所以她对这个岗位的人选特别上心。按照张金枇那套招聘标准，符合条件的应聘者那是凤毛麟角。
那些投递了外事助理简历的人，大多数都是以前做过商务助理的，要不就是干过销售，或者各种“助理”岗位都沾点边，但真正做过“外事助理”的，却是一个也没有。
这种情况赵不琼早就预料到了，她其实也不指望能找到有“外事助理”工作经验的人，因为那种人可能都是搞工程类项目的，不太适合这个岗位。不过，赵不琼还是希望招来的外事助理至少能和陌生人聊上几句。对于那些毫无业务经验的人，她心里直打鼓，因为培养那样的人既费时又费力，失败率还高。
在应聘过程中，赵不琼发现有些人有买手经验，她就特别留意这类人。毕竟她在市场上摸爬滚打了八年，深知“接单容易、做单难”的道理。很多销售人员刚开始做业务时，觉得接一个单难如上青天，但做单却相对简单。然而，随着业务能力的提升，接单变得越来越容易，但真正难的是如何确保接到的单子能顺利完成，交付时不出问题。很多看似简单的订单，往往因为公司内部的原因而无法交付，甚至导致客户投诉和索赔。
因此，赵不琼对外事助理这个角色有着自己独特的看法。她认为，一个成熟的外事助理，必须懂得如何调配资源、确保订单顺利交付。这种能力一旦掌握，那就太厉害了，公司都很难留住这样的人，因为他们随时都有可能成为老板，轻松挖自己公司的墙脚。
至于那个“无问道三槽定律”中的“老六卧槽”双关梗，赵不琼觉得，可能连大师姐都不一定能完全理解。这个梗只有那些在市场营销领域摸爬滚打多年、有所顿悟的人才能听懂。这不就是那种“卧薪尝胆、反杀老板”的人吗？赵不琼心里暗自琢磨着，该如何利用这种人的野心，在前期为自己公司开拓业务？