赵不琼在一旁听着，心里突然豁然开朗。她和李一杲一合计，明白了无问僧的意思。这就是一种宏观的反应机制，放到企业里，就是每个人根据自己的角色来应变，没有固定的管理者，但又有类似管理的机制，每个人在需要的时候都能成为管理者。其实，滴水岩公司现在就是这么运作的，只不过还没完全系统化。这次得到启发，两人对怎么进一步完善这个体系心里有了数。
无问僧见两人聊得差不多了，又问：“不琼，一呆哥，你们还有一个问题可以问，想好了没？”
两人对视一眼，赵不琼想了想，还是回到了人力资源的问题上：“老师，我最后一个问题想问，如果两个人人品、性格都没问题，那怎么判断他们谁的能力更强呢？是不是看职业水平？”
无问僧笑了笑，反问赵不琼：“不琼啊，假如你是一只鹦鹉，在鹦鹉店里，你会和其他鹦鹉比谁飞得高、谁抓的虫子多吗？”
赵不琼摇了摇头，说：“应该不会。我想起个鹦鹉的笑话，说有个鹦鹉店里有三只鹦鹉，一只会说一种话，卖一千；另一只会五种，卖三千；还有一只啥都不会说，却卖一万。有人问为啥，店主说因为其他两只都叫它‘老板’。虽然是个笑话，但很明显，鹦鹉的价值不在于飞得高不高、抓虫子多不多，而在于有没有别的本事。”说着说着，赵不琼自己明白了：“哦，老师，我知道了！真正的差别在于附加能力！”
李一杲听了，也连连点头，竖着大拇指夸：“师妹，你说得太对了！‘附加能力才是关键’，这话得记下来！”
无问僧笑着听了，又给两人补充了几句。然后，他看了看渐渐暗下来的天色，挥了挥手，笑眯眯地说：“今天就到这儿吧，以后每个星期天你们都可以随时来蹭午饭。”