在彼岸高管群里流传着一句话「老板就是老板」，这句话的含金量还在上升。
当初12306系统设计的时候，老板一反常态前来，说是旁听，结果听着听着就变成了参与者。
会议最后，自己和老板就设计理念产生了分歧，这种分歧不亚于路线之争！
一个系统从设计之初就会遵守如下几个原则：高内聚低耦合丶里氏替换原则丶接口隔离原则丶依赖倒置原则丶迪米特原则。
说起来很复杂，其实一点也不简单，就不说了。
总之这些原则的目的，就是帮助技术团队设计出一个健壮丶易维护丶可扩展的优秀系统。
说白了就是一个简单丶好改丶不容易出问题丶能应对各种新变化的系统。
老板是懂技术的，但那次却一反常态，偏偏强调【高内聚丶高耦合】，意思是模块或组件内部的功能联系紧密，但模块或组件之间的联系也紧密，牵一发动全身的那种。
而且各个模块的都要进行『极简封装』，一个功能一百行代码能实现，就压缩极致到50行，30行甚至更少。
这样好处就是不好改，哪怕动一个单词就有可能某个功能无法响应，如果运气不好动了根上的一些代码，整站崩溃也不是没有可能.
老板明明承认他们设计理念是对的，但为什麽要这样，自己当时很不理解。
不光自己，当时所有在场技术人员都不理解，他们知道老板是技术出身，虽然这两年动手能力不一定比他们强，但眼光绝对是有的。
但越是这样，才更让当时的自己愈发愤怒，甚至还当老板面拍了桌子，故意说「老板，你不懂技术！」
说完这句话，他就被年龄并不大的老板那沧桑中带着一些悲伤的眼神震住了。
「错，是你不懂国情！」
话语一出，于无声处听惊雷。
团队内曾跟官方合作过项目的一些技术同事这时才后知后觉。
现在回想起来，如果真按照当初自己的那套模式开发，源码交出去，那套系统就成为砧板上的鱼。
想着之前惊鸿一瞥，密密麻麻的修改需求文档，不出半年，系统肯定会被改的面目全非，到那时即便自己这边研发的系统都不一定能认识。
然后二期三期子子孙孙无穷尽也
就像修路一样，到时这个系统又要花多少钱进行改造？天晓得。
此刻王坚才明白老板的良苦用心和深谋远虑，可以说当初老板坚持的设计理念，直接一刀从根本斩断了这个可能性。
按照老板最后说的那样，想要改？得加钱！
迎着夕阳，王坚嘴角弯起一抹笑意，
彼岸系统，诸神辟易！
(本章完)