李明调整了一下麦克风。
“我们计划推出一系列更具现代感的设计，保留竹中衣一贯的优雅，同时融入更多色彩和材质上的尝试。”
他边说边展示幻灯片，“通过这些创新，我们希望吸引更广泛的消费者群体。”
接着，陈芳接过话筒，补充道：“为了使竹中衣的品牌更具辨识度，我们将引入传统元素，将文化与潮流完美融合，这也是我们战略调整的重点之一。”
两人的汇报引发了一阵热烈讨论，秦昊满意地看着在场高管们的积极参与。
突然，会议室的门被轻轻推开，周思走了进来，她手中拿着一份文件，脸上带着淡淡的微笑。
“抱歉迟到，我有个新的提议。”
她在秦昊的示意下快步走上台，“这份名单是我经过仔细考虑后制定的干部提拔和调整方案，有助于我们更好地实现品牌的创意重塑。”
她将文件分发给在座的各位高管，众人快速翻阅这份提议。
投票表决的过程顺利而迅速，最后结果明显，周思顺利通过并将成为竹中衣的设计总监。
会议结束后，秦昊特意留下了周思。
“你的贡献非常突出。”
他赞许地说道，“你推动团队突破固有框架的决心，让我印象深刻。”
“谢谢秦总的信任，我会继续努力。”
周思微笑回应。
会后，秦昊和李明留在会议室内继续讨论。
他们坐在长桌的一端，眼前布满了刚才会议上使用的文件和笔记。
“李明，关于今天的讨论，我觉得非常重要的一点是年轻设计师的培养问题。”
秦昊开门见山地说，语气中带着思索，“周思在项目中的表现是个很好的例子。我们需要更多像她这样的人。”
李明点头认同，他推了推眼镜，说：“是的。像周思这样有创新精神的人才在当今市场中显得尤为重要。”
“不过在团队协作和执行力方面，我们的新一代设计师还有进步的空间。”
秦昊微笑，“这正是我们要去解决的问题嘛。”
“我们应该考虑优化我们的干部选拔制度，给这些年轻设计师更多的成长机会。”
李明沉吟片刻，提出了自己的看法，“我认为我们可以设置一个导师计划，让经验更多的设计师来指导新人，帮助他们提高执行能力。”
“这是个好主意。”
秦昊赞许地回应，“我们也可以设立定期的设计比赛或者作品展示，提升他们的实战经验和团队合作能力。”
两人继续深入交流如何制订更具体的计划。
房间里。
最后，秦昊整理了一下桌上的文件，站起身来准备离开。
他拍了拍李明的肩膀，“你和周思今晚有什么安排吗？”
李明笑着回答：“可能会一起去喝杯咖啡，顺便谈谈项目的细节。”
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