现在招人的代价太大了，就这一次初试就快撒下去了50万日元。
不过某些特殊人才，值得白川电器下大手笔去拉拢。
像佐竹这样技术条件过硬的高材生，长谷川毫不犹豫的直接上大招。
这样的伴手礼可不是谁都能拿的，只有那些被特别看好的人，才有这种待遇。
不过你以为这就完了吗？别忘了后面还有参观说明会，及最终说明会。
那时候白川电器拿出的东西还要更惊人，现在只是毛毛雨啦。
甚至为了维持彼此的关系，在之后一年内白川电器还要时不时的拉拢佐竹，直到他正式毕业加入白川电器。
是的，此时佐竹还没正式毕业，明年他才能签合同。
白川电器现在招的都是明年的应届生，至于说今年用人想现招？
晚啦！真到用人时再招，黄花菜都凉了。
大公司都已经提前一年就进行人才储备了，外面的抢人大战由不得大家迟疑。
“下周来参加二次说明会的有四位同学，记得提前订好六本木那里的高级餐厅。
中夜双餐，车接车送，现金礼扎和福袋也准备好。
他们是会社内部不可或缺的人才，万万不要怠慢了。”
“哈伊！”身边的助理恭敬的点头答应。
二次说明会其实已经差不多是最终面了，到那时候如果确定下来，当天的现金礼扎不少于50万，福袋价值不低于80万。
如果能签订就职誓约书，阿玛尼、劳力士，300万日元以上进口车，父母家族外国旅行，甚至提供免费的高档公寓都不是不可能。
当然这只针对高端人才，普通大学生是没有这种待遇的。