“行了，你不用替他们遮掩什么。”
何耀宗也不敢吭气了。
何雨柱接着道：“你们以为背靠大树好乘凉，拿着集团的钱，做点表面文章就能守住市场？”
他拿起激光笔按亮后，指着那几条被对手反超的曲线：“市场很公平，用户很现实。不会因为你是黄河旗下的公司，就对你格外宽容。现在的情况，不是竞争对手太强，是你们自己做得不够好，甚至可以说是——失职！”
最后两个字，让会议室里所有人心里都是一颤。
“互联网是未来，但这个未来不会自动落到我们手里。”何雨柱环视众人，“鉴于互联网公司目前的发展状况与集团战略期望严重不符，我决定：”
“一、互联网公司CEO段明宇、研发总监、市场总监，免去职务，另行安排。”
“二、即日起，黄河互联网公司进行重组，由何耀宗暂代CEO职责，直接向我汇报。”
“三、重组期间，重新评估所有在研项目和产品线。集中资源打磨即时通讯和邮箱两款产品，技术瓶颈限期攻关，用户体验必须提升。门户网站业务要做到多元化，与通讯、邮箱业务更深度的整合，探索新模式。”
“四、立即重启与New-Vison的技术交流通道，必须将Vison系统在网络通信、图形界面方面的先进特性，快速转化到我们的互联网应用上。我要看到实质进展，不是空话。”
一系列决定干净利落，没有丝毫拖泥带水。
段明宇等人脸色灰白，却没有人敢于分辨。
何耀宗叹了口气，然后沉声道：“是，董事长。我会立即着手重组工作，确保业务平稳过渡，并尽快拿出新的发展规划。”
离开互联网公司，坐进车里，何耀宗揉了揉眉心，对何雨柱苦笑道：“爸，是我没做好。”
“你也知道你自己没做好，这种事情难道不应该是你解决好了跟我汇报么？”何雨柱没好气道。
“集团还没有开除高层的先例。”何耀宗道。
“笑话，我看你们是走得太顺了，以后再有这样的事，你就给我滚回香江到你哥手底下继续锻炼去。”何雨柱少见的发了火。
“我知道了，爸。”何耀宗沉声道。
“哼，知道有个屁用，你要是处理不好，别觉得我会手软，你做的还不如你媳妇！”
“爸你儿子没那么差劲吧！”何耀宗苦笑。
“你说呢？”何雨柱反问。
隔天，黄河集团总部，何雨柱的临时办公室。
何耀宗站在宽大的办公桌前，神色平静但眼神坚定。
“爸，我反复考虑过了，互联网公司CEO这个位置，我不适合兼任。”
“说说为什么？”
“通讯那边面临转型升级的关键期，海外市场也在拓展，我必须集中精力。互联网这边需要一位能全身心投入、懂得互联网产品逻辑和敏捷开发的掌舵人，我现在的知识结构和精力分配，做不到最优。”
何雨柱抬眼看着儿子，没有立刻表态，他看得出，耀宗这话是经过深思熟虑的，并非单纯的畏难或推卸责任。
几息后，何雨柱开了口。
“你想清楚了？这意味着你要放弃对一块未来可能极其重要业务板块的直接掌控。”
“想清楚了。”何耀宗点头，“这不是放弃，而是为了让它发展得更好。我会作挂名常务副总，协调资源。把握战略方向和具体执行及日常管理，需要更专业的人。而且这次重组，也需要一个全新的开始，我兼任的话，下面的人可能还是会有依赖心理，不利于彻底扭转风气。”
何雨柱点点头，露出一丝微笑：“算你小子有点自知自明，你能想到这一层，不错。”
“那人选呢，你打算怎么办？”
“我建议，面向全球招募，不局限于集团内部。”何耀宗显然是想清楚了，“候选人需要具备几个核心素质：第一，对互联网技术和产品有深刻理解和成功实践，最好是经历过产品从零到一过程的；第二，有敏锐的用户洞察力和数据驱动决策的习惯；第三，具备较强的团队管理和跨部门协调能力，能理解并适应黄河的文化；第四，最好是华人或有在华长期工作经验，能深刻理解本土市场。”
“要求不低。”何雨柱评价道，“这样的人，要么在硅谷，要么就在那几个冒头的国内互联网公司里当顶梁柱，挖角难度和成本都不会小。”
“是，但值得投入。”何耀宗肯定道，“互联网公司的成败，很大程度上取决于领头人。我们需要一个能点燃团队、带领产品快速迭代、在激烈竞争中杀出血路的人。”
“行，先按这个标准去物色。”何雨柱最终拍了板，“筛选出的最终候选人，带来见我，我亲自把关。”
“明白。”何耀宗松了口气，知道父亲这一关算是过了。
“我再加一条，其实还有很多新人也可以给个机会，当然，能不能走到我面前那就要看他自己的本事了！”
“这个.”
“按照我说的去做吧，这个行业的标准本来就不是能按照常规衡量的。”
“好，我这就去办。”
招募信息通过猎头和集团海外渠道悄然发布。
正如预料，这样高规格的职位要求吸引了少数真正顶尖人才的注意，也伴随着高昂的薪资期望和复杂的谈判。
一个月后，经过何耀宗和人力资源部门的层层筛选，三位候选人进入了最终名单。
何耀宗将他们的详细资料传真给了已经回四九城的何雨柱。
何雨柱花了一些时间仔细的看了一下简历。
第一位，美籍华裔，张知行，四十岁，拥有斯坦福计算机博士学位，曾在硅谷一家知名软件公司担任技术副总裁，主导过大型企业级软件产品的开发，技术背景雄厚，管理经验丰富。缺点是缺乏纯粹的消费级互联网产品经验，且长期在海外，对国内瞬息万变的互联网市场了解可能不够深入。
第二位，国内某知名高校计算机系教授，李明翰，三十八岁，学术成果斐然，曾参与国家早期信息化建设项目，理论功底扎实，在业界也有一定人脉。优点是熟悉国内环境，技术视野开阔。缺点是缺乏大型互联网团队的直接管理经验和商业化产品落地经验，性格偏学术，能否适应互联网公司快节奏、高强度的竞争文化存疑。
第三位，梁文远，三十五岁，曾在南方一家已崭露头角的互联网公司担任核心产品总监，是该公司旗舰即时通讯软件从初期发展到百万用户的关键人物之一。有成功的产品经验，对用户需求敏感，做事风格凌厉，充满激情。缺点是相对年轻，资历较前两位稍浅，未曾独立掌管过一家公司，且其原公司文化与黄河差异较大，融合可能存在挑战。
何雨柱合上资料，沉思良久。
这三个人，代表了三种不同的路径和可能性，不过还不够。
然后何雨柱给何耀宗去了一个电话。
“耀宗！”
“爸！”
“这几个人我觉得都不是最佳人选，还要继续找。”
“啊”