但不管怎么改，这些新员工总是能通过测试。
负责做这个功能的员工，裴谦也已经偷偷地查了很多遍，确实没有任何泄题的可能。
所以，员工们都理解了腾达精神，所以才通过了测试，这是最有可能的解释。
那么问题来了，既然员工们都理解了以摸鱼为荣的腾达精神，为什么我还是在一直不停地赚钱呢？
裴谦想不通这到底是怎么回事。
“不对，这里头肯定有事！”
“绝对不能就这么算了！”
裴谦越想越不对劲。
说不定是腾达精神被误读了？
说不定是这些人误打误撞，想到了另外的一套解法，刚好跟我的答案对上了？
不是没有这种可能！
想到这里，裴谦立刻开始思考对策。
片刻之后，他给负责做这个功能的那位TPDb网站的员工发了条信息。
“腾达精神测试改版一下，在这批新员工入职之前完成。”
“缩减题目数量、延长答题时间。在每个题目下面，都留一行输入框作为主观题。让他们详细写清楚，为什么要选这个选项！”
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