然还没看到具体的奖金分配方案，但是大家还是被李羽的话戳中了心坎。
他们这些人怕按贡献分配吗？
当然不怕！
他们这些敢于跳槽的人，都是对自己业务能力有充足自信的……
他们不怕按贡献分配，怕的是按关系分配，按工龄分配！
“哈哈哈，要是真有这么牛叉的人，就算他把奖金都拿走了，我都服气！”
“就是啊，谁贡献大谁拿的多，就应该这样！”
看着这帮技术直男们纷纷叫好，李羽满意的笑了。
钱给的多，别人也不一定满意，只有把钱分到他们满意，让他们心服口服，才能彻底激发他们的积极性。
摸鱼集团的技术部门、营销策划等部门，都有先进且完善的考核分配机制。
为了持续优化考核分配方案，人力资源部还专门成立了一个二十几人的专家团队。
这些人有社会学、心理学、经济学、数据统计学等专业人才，他们的工作只有一个，那就是针对不同子公司、不同部门设计最合适的考核分配方案。
公司不但要给钱，还要让钱分到每一个应该分到的人手里，而不是让公司和部门的领导按照个人喜好去分钱……
在这种考核分配制度下，摸鱼集团上下几千人，不敢说都能做到按贡献分配，但是绝对不会出现贡献大的人吃草，关系户和老资格躺着吃肉的情况。
再说这帮技术人员，兴奋过后，不少人心里其实还有一些担心的。
他们担心李羽也是那种给员工画大饼的老板，嘴上吹的天花乱坠，承诺的事情一个都兑现不了。
不过等李羽走后，他们仔细看完研发部门奖金考核分配方案的时候，这些疑虑和担心顿时都烟消云散了。
根据考核方案，研发部门考核当中，部门领导的话语权很小，最多只能占到20%。
真正占大头的是第三方专业评估，技术人员研发成果的价值和贡献，领导说的不算，专业人员说的才算。
有了这份保障，再加上李羽给出的高额奖金，这160个刚刚加入的技术研发人员一个个都跟打了鸡血一样，准备在新公司大展拳脚，凭本事赚大钱，走上人生巅峰……
是的，是走上人生巅峰。
因为李羽不止承诺了人均15万的奖金，还有其他吸引人的奖励。
比如，只要在今年年底之前实现第一款汽车量产，公司就给他们每人奖励一辆他们自己研发的汽车！
同时，公司还会给贡献最大的三个技术人员一人奖励一套100平米的房子！
再比如，公司还会给贡献排名前五十的单身汉准备相亲节目，让他们在整个摸鱼集团的单身妹子面前露露脸……
好家伙，今年要是能拿到贡献前三名，票子、车子、房子、妹子全都有了！
总之，李羽这一套组合拳下来，沃德新能源汽车公司的研发部技术宅们直接杀红眼了。
为了票子、车子、房子和妹子，拼了！
(本章完)
本章已完成！