张金枇又问赵不琼，赵不琼也会意地点了点头。于是张金枇宣布：“好的，那这件事情就这么定了。我们还是按照两个编制的名额进行招聘，试用期三个月。不过，在试用期的人选上，我们会灵活地运用末位淘汰制度，来确定最终的录用人员。具体的操作，我会和四师妹商量后制定方案。”
“我同意。”李一杲表态道。这次，他是以无问七子之一，公司创始人之一的身份做出这个投票的。而张金枇和赵不琼都举手表示同意。就这样，滴水岩公司第一次爆发的高管严重“矛盾”终于降下帷幕。这也决定了这家初创公司日后高管之间发生矛盾冲突的解决方式，成为这家公司日后成长为参天大树依然保持的基因。
数月之后，张金枇带着女儿去无问僧家玩耍。她有意无意地，又把蔡紫华之前讲的那个故事，给无问僧复述了一遍。复述完之后，她好奇地向无问僧请教：“老师，我有个事儿一直想不明白。为什么对那些恳求留下来的人，你会让他们干双份工作但只发一份工资呢？这样做，是不是有点太残忍了？”
无问僧闻言，笑了笑道：“这样做，那些没有被淘汰的人才会觉得公平啊。”
“哦？”张金枇眉头微皱，继续问道，“那他们是不是觉得这样太苛刻，不答应，所以你没留他们？”
“不是的，”无问僧摇了摇头，否定道，“他们都答应了，没人提出异议。”
张金枇更加困惑了，她不解地问道：“老师，那我就更不懂了。既然他们都答应了，那你怎么还是没留下他们呢？”
无问僧叹了口气，语重心长地说道：“枇杷啊，你还是太年轻，不懂人心啊。你想想看，他们这么委屈地答应下来，心里能没疙瘩吗？工作能全心投入吗？一个对他们不公平的环境是没办法把他们培养成合格的人才的，只会让这些人心里扭曲，就像树苗长歪了一样。长歪了的人才，哪怕再有才华，也不是我想看到的。毕竟，这相当于我种下了几颗歪脖子树呢。”
听到无问僧这么一解释，张金枇终于恍然大悟，她点了点头道：“原来这样啊！我懂了。那蔡紫华是不是因为跟你提出了做你的‘外门弟子’的要求，所以你才特别留下她？虽然她也是干双份工作拿一份工资，但作为你的学生，她其实得到了更多。那另外一份工资，可以看作是交给你的学费了。”
“哈哈，你终于开窍了！”无问僧赞许地点了点头，眼中满是欣慰之色。