两周后，季超凡带领原来《西林》游戏整个团队从嘶鸣科技离开。
注册成立了西林超凡科技有限公司，嘶鸣科技集团持股20%，《西林》游戏开发团队持股15%！
季超凡个人持股12%，剩余53%股权由季超凡代持。
随后，
沃石投资（中国）以300亿估值，投资48亿入股西林超凡科技，占股16%。
嘶鸣科技集团跟沃石投资（中国）签订一致行为人协议，将投票权委托给沃石投资（中国）。
杨雄进入西林超凡科技董事会。
至此，
林西对《西林奇缘记》游戏团队的改组完成，并趁机在嘶鸣科技内部推出优秀人才创业计划。
从今往后，嘶鸣科技内部如果有人愿意创业，可以申请先在职内部创业，创业成功后，嘶鸣科技集团会低价入股该企业，一般持股不高于20%，然后将创业企业推入市场！
与此同时，
林西绑定沃石投资（中国）和远望投资两家国内基金，对优质的创业企业进行投资。
从而助推创业企业不断壮大，从而快速成长为成熟的高科技企业。
“林西，这段时间以来，我发现我越来越佩服你了！
我本以为，之前改革，推出全员持股计划，设立企业专项创新基金计提账户，已经是企业创新管理的天花板了！
没想到，还能进一步升级成企业内部创业孵化以及分拆持股机制。
这完美解决了企业高层次人才创业实现自我价值的需求问题！
不得不说，你真是个企业管理天才呀！”
坐在林西的清幽江南壹号院二层露台上，晒着阳春的暖阳。
刘峰端着咖啡杯，忍不住夸奖着林西。
“峰叔，你就别夸我了！
我可不是什么企业管理天才，我只不过是实事求是而已！
我创业这么多年，切身感受是企业只有招揽优秀人才，并且能留住人才，才能有长足的发展。
但是，但凡优秀的人才，又不是一家企业能够轻易留得住的，无论你给他怎样优厚的条件！
总有一些人，他们是留不住的，或者说他们打工只是暂时的！
对于这些人，我们如果还想能够利用这些人的聪明才智，唯一的办法是帮助他们实现创业梦想！
然后通过其他途径从他们身上获益！”
林西突然有感而发地说道。
“明白了！
说实话，一开始你决定把北美分公司给史蒂文，我还有点儿不理解！
半年后，北美分公司在史蒂文的带领下，一下子成为公司最大的海外投资收益来源！
现在，你又如法炮制，将爆赚的《西林》游戏分拆出去，成就季超凡！
这真是一招儿妙棋呀！”
刘峰接着林西的话，说出了自己的观察结果和体会。
“嗯，虽然我还不是很了解季超凡！
但我从他做事的原则和负责任的态度上看，他应该算是《西林》游戏未来发展的最好带头人！
唉，可惜了，谢宇的那一身的高超技术呀！”
林西突然感叹道。
“嗯，其实谢宇根本不适合创业！
他做个技术领导还想，能领着团队进行技术攻坚，但是他管理能力不行，人际关系处理上也很糟糕！
她女朋友汪彤都受不了他！”
刘峰随口说了一些他对谢宇的看法，算是对林西的安慰吧！
“其实，在谢宇这件事上，我们应该早点儿介入就好了！
以后，跟hr那边强调一下！
对于我们的核心员工，
如果出现重大个人问题，还是要主动给予他们一些关怀和帮助的！
这样真的能防患于未然！”
林西突然想到什么，开口跟刘峰说道。
“嗯，这事儿，你还真提醒了我！
我们以前做人力总监的时候，曾经研究过企业或者组织如何维护员工的心理健康问题。
特别是对于一些关键岗位的核心员工，他们的个人生活中的一些变故，是很值得注意的。
我回去，就让汪彤拟定一个核心员工遭遇变故的心理疏导干预方案！”
企业人员管理本来就是刘峰的老本行，
林西这么一说，刘峰立刻意识到了这个问题的重要性。
“对了，还有一个多月就高考了，你准备的怎么样了？！”
刘峰突然话锋一转，问起林西高考复习的事情来。
这算是刘峰这位嘶鸣科技的ceo第一次问起董事长的高考复习状况。
“应该问题不大吧，我现在主要是休息！
只等着高考开始了。”
林西漫不经心地回应道。
“你准备考哪所大学，有目标了没？”
刘峰说着喝了一口咖啡，继续对林西的高考产生了兴趣。
“我的目标是京大！”
林西如实回答。
“嗯，京大好呀！
不过，录取分数挺高的，可不是很好考呀！
对了，我突然想起一件事情来！”
刘峰本来还在感叹林西的高考目标学校的录取难度。
突然想到了什么，回头看着林西。
“什么事？！”
林西也回头看向刘峰，眼神中透着几分惊讶。
“汪彤最近给我提交了一份报告！
建议我们在京城设立一个技术创新研发中心！
因为京城目前是我们国家优质大学最为集中的地方，而且顶尖的京大和清大都在那边！
现在我们公司对于技术精英人才的需求越来越大！
可是，在京城读大学毕业的精英学子们，又很少有愿意回咱岛城的！
所以，她的意思是我们可以在京城成立类似技术创新研究院。
如此一来，我们可以先通过为这些着名大学的相关专业的大学生提供暑期实习机会！
又可以直接聘任这些大学相关专业的教授成为顾问或者外部研究员，来为我们公司的技术提供基础的理论研究成果和相关人才的筛选。”
刘峰转述了一下汪彤的报告内容。
汪彤作为嘶鸣科技现任的人力总监，
对于嘶鸣科技未来人才规划问题，下了不少的功夫。
“这个主意不错！
很好，随着我们公司技术应用开始迈向基础研究，我们肯定需要大批的做基础研究的高水平人才！
京大和清大的毕业生，那都是各省的状元级别的，他们普遍基础扎实，学习能力强！
这在以前，我们公司对他们来说根本没什么吸引力的！
可现在不一样了，我们能够提高足够有竞争力的薪资待遇了！
把我们的技术创新大本营扎到京城去，这个我们早应该想到的！
事不宜迟，你马上让汪彤准备一个更加详细的落地计划！
这事儿越快越好，董事会这边，我来协调！”