如果真是一家天天坑人的公司，所谓的“加薪”只是一个笑话，还考虑什么？
“说是这么说，但面对小钱能忍得住，面对大钱却未必忍得住……”
好歹也是做过底层打工人的，王维不难理解这一点，所以他并未一昧沉浸于看似卓有成效的压榨中，而是择机祭出了永不过时、且永远有效的大招——加薪！
——薪酬才是职场激励的源动力啊！
这种情况下，明码标价的片酬还好说，至于票房分成？
能不能拿到手，不仅取决于协议，更取决于双方的力量与地位对比。如果你没有足够的手段保证对方不在这方面坑你，那就只能企盼对方公司的良心了。
他不敢肖想业界大拿，但还是希望尽可能招揽一些高水平的人才——原因和王维希望的一样，团队成员的能力强了，导演才能相对轻松。
身为敦煌的钱袋子大管家，老王天生与“加薪”这样的字眼犯冲，或者说，他与一切要分出去货真价值的红彤彤大钞的字眼都犯冲。
敦煌相当于制定了明文标准，只要达标，红包必然有。
他很难理解金在库的信心所在，但显然明白了老友的态度——
新挂“共通光环”当然是一个发挥员工最大能力的利器，但，数量太少了。
现在一听到“大幅加薪”的方案正在酝酿，卧槽真香，扶我起来，老子还能再战五百年！
虽然吧，肯定不是每一个人都能获得大幅加薪，但公司起码提供了机会——
不少他觉得没希望招揽的人才，都主动联络他，譬如正在通话的摄影师——
这当然不是一两句话的事，两人随后约定了见面详谈。
只是……
他委屈不从的模样，像是在恶霸面前维护自己的贞操。
次一等的，就是电影票房收入分成，更准确来说，是先期票房分成；
也就是说，无论收支是否相抵，只要电影有进账，不用考虑是否达到盈余，就可以开始按比例获得分成。
“你应该知道，敦煌在这方面的名声一向还是可以的，要不然你也不会打电话来问我了，对不对？”
金在库就笑了：“什么是小钱？什么是大钱？”
业内人都知道，影视公司在拖欠分成上，称得上是恶名昭著。
员工的精神面貌如何焕然一新且不说，此前隐有“恶老板”之称的王维，瞬间成了他们口中……华娱圈“绝无仅有的好老板”！
啧，金钱的魔力啊！
未尝一败的领军者，崛起势头明显的平台，还有极具人情味的优厚待遇……再没有比这更符合圈内人的期待了。
所以，问题回到了——敦煌有良心否？
金在库倒也没有打包票，他只能说——
很多剧组都有这个习惯，但一般情况下，发不发红包，全看投资者心情；心情好，红包大点；心情不好，甚至再小的红包也没有。
王维这个最大的股东都主动反水了，作为既得利益者的徐道行、周霖等人，难道还会脑子进水地反对吗？
不过他最关心的问题是——
接下来就是相对主流的基于收支平衡点的分成方式了；
具体来说，就是以支付较少的预付薪酬，但许诺更慷慨的后期票房分账来跟导演等主创谈合约，但分账的前提，是电影公司收回制作和营销成本。
王维摇摇头：“还是不一样的。其他的公司可没有要求高难度的影游联动，也没有不停‘折腾’员工来压榨他们的潜力……”
马老师是怎么说的？
——破纪录才有抽奖，抽奖才有机会抽到，抽到后也只会留给开创性的项目增添助力。
“特别是谁都知道我们赚了不少的情况下。”
“总不能又要马儿跑，又要马儿不吃草吧，这种老板，在电视剧里都活不过三集。”
他们作为势单力薄的个体，面对有实力的敦煌，很难说有能力制约对方。
一分钱一分货的道理，在职场上也是一样的，甚至更极端。
“别忘了，老爷子说过，无论什么时候，在快速前行的同时，也不应该遗忘那些底层员工，既需患难与共，也应有福同享……”
工作可能确实会累的不像话，但伱累了之后可以看到收获，意识到自己还能值点钱。
本以为能在新片开拍前，组建好导演团队，就不错了；
现在，估计《夏洛》尚未下映，他的常设导演团队就成型了。
只能说——
这真TM是一个金钱当道的世界！
……
发现今天更了后，这个月才码了十万字，嗯，本渣真的是咸鱼得有些过分了~~~
(本章完)