第142章 华娱圈好老板（二合一）
作为一个穿越者，王维很清楚，自己的成功中，有多少“借鉴”的成分。
当然，两辈子磨练出来，而且还在继续进步的导演水平，是成功的重要一环。
金手指，则是另外的重要一环。
但是，王维从不觉得能一切都指望金手指。
万一有一天，这咸鱼统子就消失了呢？
所以，关键还是靠自身能力。
不仅仅是王维自身的能力。
——如果要让自己拍摄的影片的质量进一步提升，那已经不只是他自己一个人的事情了。
拍电影永远是团队的工作，王维不只要让自己的能力出众，还要让下属变得更有能力。
……
——毫无疑问，这种分账方式，对电影公司而言风险相当高，能谈下来的都是最顶级的大腕制片人或导演，而且他们也不是每部电影都能谈下来，基本也不考虑列入“加薪”方案。
“他们被置于越来越大的压力下，每天工作超过十小时并不少见，甚至工作十几个小时的日子也越来越多了。”
虽然相比于上述分成，奖金性质的红包看着不高，但如果与同行相比，那就很有竞争力了——参考敦煌此前的标准，轻松达到固定薪酬的两到三倍，是可以设想的……
挂了电话，金在库摩挲着公司送过来的新剧本《人在囧途》，心想——
这是他知根知底的老朋友，不过混得比此前的他强多了，是圈内小有名声的摄影师。
——而在业内的会计体系下，净收益往往是空中楼阁。
很简单呀，并非所有的人都想追求进步的。
金在库暗暗点头，这是很实在的问题。
至少，王维作为制片人或导演的身份，都是无法获得这种资格的，自然也就不列入“加薪”方案了。
最后，王维还搬出了老王同学最崇拜的老爷子。
嗯，现在自己成了老板，王维是拒绝成为自己最讨厌的人的。
业内能给到非投资人最顶级的待遇，是拥有电影的部分版权——与分红相比，拥有部分版权权益，相当于拥有了一张长期饭票，可以源源不断带来收益的那种；
当然，这种待遇，只是极少数中的极少数。
MMP，狼性的精髓在于给狼分肉，而不是画饼驱狼。
——“心里委屈”的很大一部分原因，其实也是“钱不到位”。
“敦煌能有多少良心？”
他说这话很有底气。
但是，不抠门的老板，那还叫合格的老板吗？
奈何，他的反对，在敦煌内部一片赞同声中，太微弱了。
“……是真的，以你的水平，如果加入敦煌的剧组，大有机会获得票房分成。”金在库对着电话说道。
然后，敦煌大幅加薪的风声传开后，他发现自己的招揽工作一下子变得很简单了。
所以，可以预见的，不断施压，压榨员工潜力，才是常规选择。
他鼓励竞争，但在催人奋进的时候，起码要给钱，给肉，给足！
在这一方面，任老板才是他的榜样——什么是人才？钱给多了，不是人才也变成了人才。
毕竟，有分成，和分成真的拿到手，是两码事。
老友的呼吸声都重了，显然忍不住心动了。
对方显然是被金在库对敦煌强大的信心镇住了。
现阶段“敢怒不敢言”，完全是因为王维的积威。
正准备组建常设的专业导演团队的金在库导演，差点被天上掉下来的馅饼砸晕了。
相较而言，敦煌的加薪方案就实在多了！
当然，对于“高水平、有突出贡献”的评判标准，还需要后续的细化。
除了行业前列的固定薪酬后，敦煌提出了“大红包计划”。
做老板的当然希望每一个员工都能以一当十；但很多人都是舒服不如躺着，工作不如摸鱼。
但是，仅仅是风声透露出去，就立竿见影了！
——此前敦煌内部多少人被王维压榨，忙到快要升仙，天天嘀咕着“老板不是人”，老子要走……
当然，他需要花费一些力气来说服老王同学就是了。
如果说，《夏洛》的票房大爆，敦煌的“女导演扶持计划”，圈内很多人都是看热闹的话，敦煌悄然传出的“大幅加薪”的风声，深深地搅动了圈内人心。
老王当即反驳道：“可是，整个行业不都是这样吗？”
有王维的例子在，这终于被列入了“加薪”方案——简单而言，与敦煌合作的导演或制片人都可以谈，具体分账比例以实际谈判为准。
电话里顿了一下：“……不用多，几百上千万元，拖欠个把月，都不用挪去搞投资什么的，光银行的利息，都够给好几个员工发工资了，这不是小钱了吧。”
哪怕有切切实实的进步，被压榨的一方也不可能没有怨言。
——虽说华娱电影工业发达，各方面的人才完全可以做到像机器零件一样随时提供，但每个导演的风格各有不同，组建剧组时，他们还是偏向自己比较熟悉，用得顺手的手下的。
说穿了也跟分红类似，影片达到收支平衡以后，会给有资格分红的员工补奖金；
《夏洛》都还没下档呢，新片就给我续上了，有这种超高效率的敦煌，干什么不行，至于为一点小钱扣扣索索，败坏自己的名声吗？
“倒不是说几百上千万元不算钱，而是说，有这么个算计的工夫，敦煌早已赚回更多的钱了。”
老王瞪眼，觉得自己有被diss到。
王维做打工人的时候，最烦的就是上面的SB老板，逢人就讲价值观，大谈特谈文化和理念，但张口闭口就是不谈钱。
何况，好不容易混到现在的地位，他还想好好享受一下生活，不想把有限的时间，全部投入到无限的工作之中。
老王有信心，敦煌的待遇绝对不是圈内垫底的，还要啥自行车呢？
当然，加薪不是王维大手一挥，敦煌所有人就涨多少工资那么简单。
王维之前获得的分成合约，就类似于这一种。一旦影片大卖，分账的数额会相当可观。
如果跳槽到敦煌，会有怎样的待遇呢？
主要是动手的机会太多了——电影票房和后续周边收入的统计，根本就是个黑箱，里面涉及大量的操作，除了经手的制片和发行公司，有的时候连院线都说不清楚。
更大的突破是，部分高水平、有突出贡献的编剧、摄影师、剪辑师等幕后创作人员，也被纳入了票房分账范围！
要知道，按照华语电影幕后人员协会与资方的谈判协调，这些工种能获得的分成方案，充其量是一定比例的净收益分成。
譬如——
而金在库在获得“十亿导演”的名头后，也有资格组建常设导演团队了。
譬如敦煌现有的幕后制作团队，基本就是王维用顺手的班底。
“什么？加薪？你有钱烧的呀！”
不然，累死他一个人也没用。
尤其是对于很多中下层的从业人员来说，他们的水平并不差，但所在的平台已经锁死了他们的待遇，也基本锁死了他们的未来。
加薪提议，get！
这样的电话，他今天已经不止接了一个。
好吧，道理他都懂。
——虽然他深深怀疑，老爷子喜欢灌鸡汤的习惯，其实就是早期创业时，钱不够，只能靠着鸡汤忽悠年轻人，从而养成的。
咱早就实现吃饭自由了好吗，谁特么还需要你天天来喂西北风和大饼的精神食粮？
更搞笑的是，这种SB老板还特喜欢学人家华为谈“狼性竞争”。
王维辣眼睛道：“讲点道理吧，敦煌如今在推进项目上的步伐可不小，但员工的配套待遇显然未能跟上步伐。”
“呵……”金在库笑出了声，“这么说吧，如果你熟悉了敦煌，就知道，这真的是小钱。”
这注定不是一个短时间内就能敲定的加薪方案，海量的细节，要经过专业人员的核算与规划，才能出台。
你丫的搁这儿啥都不给，就叭叭叭的，白嫖狼性呢？
“……”
这是一根粗大腿，来抱就对了。
短短的几天里，这个问题已经不知不觉在很多人的头脑中生根了。
而加薪方案对于其他底层员工也没有落下——
随着热钱开始涌入华娱圈，不独敦煌，整个行业确实都在项目推进上都变得激进，但从业人员是不会立刻“爆兵”的，随之而来的自然是每个人的工作负担加重。
嗯，不需要有多伟大，就是很简单的值点钱。
员工离开就是两件事，钱不到位，心委屈了。
华娱圈各工种的薪酬体系本来就复杂异常，加薪亦不能一概而论。