第二天，招远小区4栋301。
“妈妈……妈妈……我要妈妈……”
常晓云才两岁多的小儿子被管玉清抱在手上，不停地哭闹。
他们两人平日里要上班，孩子多是由管玉清的父母照看。
昨晚常晓云打林芊芊的时候，管玉清正带着儿子从他父母家里往回走。
“玉清，晓云那边怎么样了？你找到人没有？”
管玉清的母亲李琴一边帮忙哄带孩子，一边焦急地问道。
她对于常晓云的暴躁脾气也不喜。
但常晓云给他们管家生了个大胖小子，那么常晓云在他们眼里，就是有功劳的！
嘿，老一辈有些人的思想，就是如此的古怪和奇葩。
大多数年轻人是无法理解这一点的。
管玉清皱眉摇头，“昨天晚上我就找过李叔了，但他说这件事的当事人是芊芊，没有她的开口，我们找谁都没用！”
在小地方生活久了，邻里乡亲大多熟识。
通过一两个熟识的人找到属地派出所的民警甚至领导，并不是一件很难的事情。
管玉清口中的李叔，便是他们家所熟识的当地一名颇有威望的干部。
不过从管玉清的话语中，李琴知道，这一次找人通关系，似乎没有起到任何的作用。
寻常百姓家，如果家里有人被关进了局子，那可是了不得的家丑！
李琴如此传统的老一辈，对此事自然是无比的介怀。
“我以前就跟你说，让你管着点晓云，管着点晓云，你就是不听！”
“现在好了吧，她竟然被拘留了！”
“我们管家在街坊面前，算是丢尽了脸面哦！”
李琴絮絮叨叨，不停地责怪着管玉清和常晓云。
常晓云为他们管家生了大胖小子的功劳，也因为这件事儿渐渐地被抹平了。
他们并不会自我反省，他们自身有什么做得不到位的地方。
咚咚咚。
此时，敲门声响起。
李琴抱起自己的宝贝孙子，管玉清则是去开门。
门开了。
竟然是居委会的叶爱芳和另外一名工作人员。
今天是周日，居委会本来是不上班的。
管玉清眉头一皱，他知道肯定没什么好事儿。
“管玉清……哦，李琴姐也在。”
叶爱芳进门，便看到了李琴，于是跟她打了声招呼。
“叶主任，吴主任。”李琴抱着孩子，脸上挤出一丝笑容，跟两人打着招呼。
见面叫主任，这是对人家的吹捧。
哪怕叶爱芳他们，并不是居委会的主任。
大多数像李琴这样的老一辈，其实做人还是非常圆滑的。
这既是社会的历练，也受环境的影响。
“管玉清，这已经不是我们第一次上门了吧？”
叶爱芳开门见山，一脸严肃地说道：
“芊芊她那么一个娇弱的孩子，你们怎么下得去手的？啊？”
管玉清有些悻悻，“我没……”
他的话还没有说完，便被另外那名居委会的工作人员打断。
“我们今天来，是正式通知你们，这件事，我们居委会会配合公安机关，严肃处理！”
“希望你们去探视的时候，能够将我们居委会的态度，告知常晓云！”
管玉清和李琴都懵了。
以前常晓云打林芊芊，居委会也曾上过门。
但从来没有哪一次，像今天这么严肃和认真。
“叶主任……”李琴谄笑着还想说些好话，却见叶爱芳摆了摆手。
“你们不用多说什么，这件事，我们居委会一定会处理到底！”
说完，他们便离开了。
居委会，本就有责任和义务，协助执法部门，维护辖区内人民群众的生命财产安全。
他们之前为什么没有这么强硬的态度？
因为之前整件事的背后，没有许杰这么态度强硬的推手！
居委会今天的所作所为，超出他们的职责范围了吗？
并没有！
这也是许杰每一环计划的精妙之处。
他所协调、联络的各方，都只需要在他们的职责范围之内行事，便能很好的解决这件事。
许杰，便是促成多方合力的润滑剂！
居委会的人走了之后，李琴便抱怨起来：“玉清，你看看，你看看，这叫什么事儿？！”
管玉清也是一脸的阴翳，心情无比的糟糕。
“妈，走吧，去派出所看看。”
只是还没有等他们出门，管玉清的手机便响了。
“喂？贺主任，你找我有什么事儿吗？”
看到手机屏幕上的来电显示，管玉清立马调整心情，换了一副笑脸。
没办法，打电话来的，可是云泉制造的办公室主任贺翔！
一个他管玉清丝毫不敢得罪的人！
“贺主任，不是……”
“贺主任，你听我解释……”
“好好好，贺主任，我……我知道了！”
砰！
挂断电话，心情本就不太好的管玉清，一拳砸在墙壁上。
哇……
他们的小儿子一下子就被吓哭了。
“玉清，你干什么？！”李琴一边哄孩子，一边皱眉责怪道。
管玉清脸一黑，“妈，昨天的事儿，我们单位的领导都听说了！”
“刚刚就是我们主任亲自打电话过来询问！”
李琴一听，顿时慌了，“玉清，这事儿是晓云她做的，跟你有什么关系？！”ъìqυgΕtv.℃ǒΜ
云泉制造，在中南市也算知名企业。
管玉清在单位上班这么多年，好不容易当了个小领导，李琴他们可是非常开心的。
要是对管玉清的工作有什么影响，李琴他们怕不是要疯掉！
“也不知道是谁这么嘴碎，单位怎么会知道得这么快？！”
管玉清非常的恼火。
贺主任在电话里说得很明白，如果昨晚他参与了，那么他就可以收拾收拾滚蛋了。
即使他没有参与其中，这件事也会对他的年度考评产生影响。
用人单位，同样具有对施行家庭暴力的员工批评教育、劝诫训导甚至是开除的权利。
而且不同于公安机关、法院等执法部门的公开、公正、公平。
其实用人单位处置员工的时候，是有非常大的伸缩性的。
既可以不闻不问，也可以严肃处理。
这中间的回环余地是很大的。