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第39章 打工人更懂打工人(1/2)

第39章 打工人更懂打工人

作者: 欢颜笑语

第39章 打工人更懂打工人

“等等,怎么是他?!”

人群中,有一个中分青年看清陆川的长相后,立刻爆发瞳孔地震。

身边的中年女同事好奇:“你认识?”

“···”

“陆川啊,高考满分那个。”

“我还在网上骂过他呢。”

噗?!

女同事嘴角一抽,低语道:“那这个秘密你可得藏好了,不然有你好果子吃,我可听说董事长已经内定了这个女婿,天塌不变的那种,一旦被别人知道了,你这好工作也就到头了。”

我能不知道吗?

中分男脸色发苦,随即猛的看向女同事:“刘姐,你不会卖我吧?”

“看你表现咯。”

女同事捂嘴偷笑。

······

“人都到齐了。”

一声陆总好之后,张秘书上前:“都是精兵强将,立刻就能着手开始工作,另外还有几个人,我安排他们买相关办公用品去了,应该一个小时内就会来报道。”

“招牌、LOGO等也都已经安装完毕。”

“另外,陆总。”

“我也向你报道。”

陆川眨了眨眼:“张秘书,你的意思是?”

“董事长吩咐的。”她笑道:“未来科技刚成立,正是缺人手的时候,我的能力勉强还过得去,所以我之后的任务,就是辅助陆总处理未来科技的各种事务。”

“希望陆总不要嫌弃才好。”

“怎么会?那可太好了,也难为应叔舍得。”

陆川喜出望外。

有个得力的秘书,是真的能省力不少啊!

可不仅仅是因为她长得漂亮。

更不是因为什么有事秘书干,没事那啥秘书的。

陆川现在也没心思去想那些杂七杂八的,而是要一门心思将未来科技做起来,把YH739找出来!

毕竟,未来科技可不仅仅只是为了制造载人潜水器而已,同时,也是陆川走向未来的起点。

如果计划不出太大差错,那么未来,自己懂得的知识、技术,都会越来越多、越来越丰富,而要将其实现,则必然是需要一个团体,上下拧成一根绳,共同努力的。

未来科技,就是这一根绳。

虽然现在还只是‘细线’,但也正因如此,才要迅猛发展,专心做事儿。

“董事长对陆总可是真的当成亲儿子对待了,怎么会舍不得?”

张秘书笑着替应天石说好话。

“咱们别在这儿站着了,都上去吧。”陆川摆摆手:“都上去说。”

“好的,请。”

陆川转过身,只是一眼,就颇为满意。

他在大厅墙上,写楼层信息的板块中,一眼便瞧见了十八楼的‘未来科技’。

银色的字体,科技感十足。

LOGO的标志,则是一只简化的‘数字眼球’。

就像是终结者的视角一般,很有未来感。

“看见一角未来么?”

陆川笑了。

喃喃道:“我们未来科技,可不仅仅是要看见一角未来而已,还要将其牢牢握在手中啊。”

二十余人,一个电梯自然是坐不下了。

两个电梯就刚好。

张秘书干活儿很到位,很细心。

这么短的时间内,甚至电梯按钮上的图案,都换成了未来科技的LOGO。

电梯门一开,入目所及,整个走廊以及公司前台,都充斥着‘未来’、‘科技’相关的元素。

相关的招牌也早已安装妥当,十分得体。

“张秘书,厉害!”

陆川对其竖起大拇指,后者微笑道:“陆总有什么不满意的可以提出来,我立刻联系人过来整改。”

“很不错了,尤其是在这么短的时间内。”

“目前,就这样吧。”

陆川表示很满意。

开门后,大家鱼贯而入。

张秘书提醒道:“陆总,咱们要不要先去会议室开个会?”

“不用。”

陆川摆手:“浪费那时间干嘛?”

随即,他就在大厅内,朗声道道:“大家停一下,工作上的事,我会安排张秘书告诉你们,至于其他的···我觉得没什么意思。”

“画饼?打鸡血?鼓吹狼性文化?”

“我觉得,都没有钱来的实在。”

“对了,我们未来科技,实行‘任务制’工作方式。”

“你的上级,会根据实际情况来安排你们每天的工作任务,这也就是考核指标,只要达成,该有的福利一个也不会少,当然,也不用怕你们的上级为难你们。”

“如果你们觉得不合理,可以越级举报,上面会派人来查,如果有问题,你的上级,直接开除。”

“同时,整体而言,我希望我们未来科技永不加班,如果非不得已,必须加班,那么加班工资一分钱也不会少。”

“我呢,希望大家准点上下班,毕竟大家上班都是为了赚钱生活,不是因为喜欢上班,该休息的时候,还是要休息。”

“并且之后我会跟张秘书商量出一个弹性工作时间,什么意思呢?譬如家里有孩子、夫妻都在上班,没时间照顾的情况下,可以自主选择上班时间,跟另一半在不同的时间上班,带孩子,解决相关难题。只要每天完成工作任务就没问题。”

“···”

他懒得慢慢开会。

也不喜欢压榨员工。

虽然那会赚的更多,但尼玛自己良心不会痛吗?

当然,或许这也是因为自己有金手指,所以才有底气这么说、这么干?

陆川不知道。

但他知道,自己前世当打工人的时候,就恨死了压榨员工、员工内卷之类的各种制度和工作方式,所以,他当时就在‘幻想’,什么样的企业、什么样的工作方式,才是员工最喜欢的?

一,工资肯定得在行业内领先。

二,工作必须定量,总不能看人家做完了,立刻又给人家安排,到最后人家一个人做几个人的活儿,却只能拿一个人的工资。

三,尽可能杜绝加班,必要条件下必须给加班费,至少正常时薪的一点五倍。

四,双休必须有。

五,弹性工作时间:非必要岗位,别管人家多久上班,只要人家上班时间够八小时,工作任务在当天之内完成,都可以!当然必要岗位就不行了,比如前台,难道半夜跑来上班,给鬼看啊?

六,各种福利都得有。

满足了这六点,陆川相信,正常员工应该都会喜欢这份工作才对。

而他现在,只不过是把自己当初对于一份完美工作的幻象,逐渐照进现实而已。

虽然自己不是员工了。

但是,可以为员工谋福利不是?

在员工们不可思议的目光中,陆川顿了顿,又道:“大家一起好好努力,我可以明确告诉大家,提薪百分之十绝对不是终点,而是···起点!”

“哇!!!”

员工们纷纷震惊,喜出望外。
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