1301.达也有让人烦恼的事 达也有让人烦恼的事
半小时之后，孙希敲响了周暮岩办公室的门。
“周总，这是整个《弹痕2》项目组人员的大名单。”
孙希犹豫了一下，又说道：“名单上有些职位的人选可能有好几个，主要是大家报名都非常踊跃，我也不太好决定到底要用谁，就都写上了，您来拍板吧。”
周暮岩伸手接过方案，并没有太意外。
毕竟大家都知道《弹痕2》是工作室跟腾达和龙宇集团合作的重点项目，成功的几率很大，所以申请到这边来也是合情合理的。
周暮岩快速地扫过名单。
虽然他是工作室的管理层，但也不见得能认识所有人，所以这份名单除了名字之外也有备注，清楚地写了目前在哪个项目组担任什么职位。
基本上项目组和职位这两个信息出来，周暮岩就对这个人的能力心里有数了。
他是从后往前看的，因为后边的名单早都确定得差不多了，空缺的职位不多。
能被选到这个名单里的，都是各个项目组比较有潜力的年轻人，能在这么多人里面被周暮岩记住名字的，肯定都不是什么等闲之辈。
所以这次周暮岩重点去看那些之前没确定的职位。
“刘贺……我记得他之前做关卡的时候表现得还可以，很有想法的一个年轻人。嗯，想到《弹痕2》锻炼锻炼是个很好的想法。”
“朱燕在开发《弹痕》的时候做美术资源做得不错，想来《弹痕2》也没什么问题。”
“嗯？杨玉华不是在《黑暗幻想》项目做功能的吗？这项目都接近尾声了，马上就要上线了，他不要奖金了？”
“……怎么还有老韩？这不是瞎闹吗！”
刚开始的时候还没什么问题，周暮岩看到的新名字大部分都有印象，都是一些工作室内比较有潜力的年轻人，主动申请加入《弹痕2》项目组很合理。
但是看到那些关键职位的人选之后，周暮岩震惊了。
因为里面出现了一些他预期之外的名字！
就比如《黑暗幻想》这个项目，这是一款半年以前立项开发的手游，如果不出意外的话，在两个月之内就会正式上线了。
对于游戏制作者来说，游戏正式上线是堪比过年一样的大事，因为这意味着加班的结束、一段时间轻松的工作以及丰厚的项目奖金。
虽说这款手游的品质不能说是最拔尖的，但周暮岩觉得上线之后月流水有个一千万以上没什么大问题。
结果有好几个《黑暗幻想》项目组的人竟然自愿加入《弹痕2》？
虽说按照天火工作室的规定，中途离开还可以在旧项目组拿三个月的奖金，但这游戏可是还要两个月才上线。
这些人岂不是除了上线第一个月的奖金之外，其他的奖金全都放弃了？
《黑暗幻想》倒是开发得差不多了，走那么两三个人也无关大局，可这些人的选择，让周暮岩完全摸不着头脑。
至于老韩就更过分了，他可是主设计师，每个月拿着大笔奖金的，竟然甘愿放弃主设计师的职位和奖金，跑到《弹痕2》去做数值？
就离谱！
周暮岩突然意识到，自己似乎完全低估了《弹痕2》的吸引力，否则为什么这名单上的名字比额定名额要多了三倍不止呢？
“大家对这款游戏的信心都这么强？”
“尤其是老韩，难道他觉得在这边做数值策划拿到的奖金，比原本做主策划都多？”
“也不对啊……”
周暮岩看了看名单，又看了看孙希，有些不确定地问道：“难道……这些人都是为了不加班？”
孙希吭哧了两声，没说话。
显然是默认了。
他也不太好否认，毕竟这事太明显了，周暮岩又不傻，怎么可能糊弄过去。
总不能说这些人单纯是为了梦想吧？
周暮岩生气了。
“怎么能这样呢？”
“我一再强调，《弹痕2》是工作室的重点项目，是投了巨资、用了裴总点子的游戏，是不能失败的！”
“结果这群人倒好，一个个都打算跑这养老来了！”
“一点拼搏的精神都没有，这项目能有个好？”
“全都刷掉！这些一看就是为了不加班来的人，一个都不能要！”
周暮岩生气也是有理由的，他同意《弹痕2》项目组不加班，主要是给闵静超一个面子，可不是真的认同不加班这种工作方式的。
就像很多人的那句名言：钱不钱的不重要，加班不加班的也不重要，关键是看个态度。
虽说这句话是胡说八道，但不得不说还是有很多人信的。
现在名单上的这些人冲着不加班报名，在周暮岩看来，显然工作态度相当成疑！
孙希赶忙说道：“周总您先别生气，我觉得这个事情还是得问一下静超的意见。”
“实话说，不想加班是人之常情，静超在提出这个要求的时候，应该也考虑到了由此带来的问题。”
“如果静超不在意的话，让这些人加入应该也没什么大碍吧，如果他们真的工作态度出问题了，再换也不迟。”
“至少从目前的情况来看，名单上确实都是我们工作室的精英，这样一个项目组是非常有实力的。”
“而且，也很难甄别到底哪些人是冲着不加班来的，哪些人是真的想做出些成绩……”
听完孙希这番话，周暮岩沉默了。
确实是这么个情况。
像老韩他们这些人，明明原本的项目待遇远高于《弹痕2》，却偏偏要自愿降职跳过来，这意图实在太明显了。
但其他人报名，说不定也是冲着不加班来的呢？ 又不能用个测谎仪，测测大家内心的真实想法。
而且就算测了，说不定也会得出一个非常令周暮岩失望的结论。
大胆点，也许所有人都是冲着不加班来的呢？
周暮岩很无语，把名单递了回去：“行吧，那你去找闵静超沟通。”
“这名单上的人，能力肯定都是没问题的，足以胜任这些职位，甚至都有点浪费了。”
“如果闵静超没意见，那就你来协调、决定吧，最后再把名单发我一份就行了。”
孙希点点头：“好的周总，我这就去问闵静超的意见。”
……
此时，闵静超正坐在工位上，认认真真地修改自己的设计稿。
孙希的工位就在他边上，这是为了方便他们两个及时沟通、交流。
在职位安排上，孙希的职位是执行主策，也就是负责推进工作进度、协调各部门工作内容的人。
这个配置，跟当时《海上堡垒》包旭和黄思博的配置差不多，一个负责设计，一个负责推动。
“静超，有个事情要跟你说一下……”
孙希把选人的事情原原本本地讲了一遍，然后问道：“你看这些人……怎么选？”
闵静超有些疑惑：“这有什么好纠结的？按实际能力筛选不就行了？”
“在功能设计的岗位上注重创新能力和学习能力，在数值平衡和关卡设计上注重积累和经验。”
孙希提醒道：“周总的意思是，怕这里面有人是冲着不加班来的，影响整个项目组的工作氛围。”
闵静超感到非常不可思议：“怎么会影响项目组的工作氛围呢？”
“不想加班不是人之常情吗？我们腾达每个人都不想加班，也不影响我们的工作氛围。”
“而且这是一种动力，一种筛选机制，为了不被踢出去，大家肯定会认真工作的。”
孙希张了张嘴，有些瞠目结舌。
还能这么理解？
确实，换个角度理解，似乎得出的答案就完全不同了？
在周暮岩看来，为了不加班加入《弹痕2》项目组，显然是一种想摸鱼、想偷懒的表现，工作态度很成问题；
可在闵静超看来，为了不加班加入《弹痕2》项目组，这明明就是一种动力，工作态度反而还提升了！
孙希隐约觉得好像哪里有点不对劲，但又说不出来。
想了一会儿也没想明白，他决定还是听闵静超的。
毕竟在这个项目上闵静超才是说了算的那个人，他做出的决定，周总也得听。
“好吧，那我就按这个标准来确定名单了。”
孙希简单筛选了一下，淘汰掉了一些人，很快就完成了这份人员名单。
一眼扫过去，这名单可以说是非常的豪华，全都是一些非常有能力的人。
孙希突然想到一件事情，小声问道：“静超，我私下里偷偷问你一个问题，腾达真的不加班吗？一天都不加？”
闵静超想了想，摇头说道：“一天都不加肯定是不可能的，个别时候有一些紧急任务还是要加的。”
孙希微微点头，就说嘛。
紧急情况怎么能不加班？腾达也不可能改变游戏行业的客观规律嘛。