沙湾古镇，这岭南的一隅，可真是文化底蕴深厚得很。
在咱们龙国，参加宴席送红包那是老传统了，可到了沙湾古镇，这规矩就有点儿不一样了。
甭管你给的红包是厚得能砸晕人的十万块，还是薄得跟纸片似的十块，请客的那家都只收你一块钱，剩下的，嘿，原封不动地给你退回来。
后来啊，因为这一块钱在市场上难找，才改成了收十块钱，多的还是退。
你要是好奇问上一句为啥有这风俗，老沙湾人会拍着胸脯，一脸骄傲地告诉你：“没钱别摆酒！”
在这儿，“摆酒”
就是办宴席的意思，啥寿宴、满月酒席，还有红白喜事，都得摆酒。
要说这其中最隆重、花销也最大的，那还得是婚宴。
何家，那可是沙湾的大户人家，人丁兴旺，有好几万人。
何氏家族也是这古镇的老祖宗，文化底蕴深不可测，还是广东音乐的发源地呢。
除了音乐，何家人对孩子文艺方面的培养也是下了血本的。
何立新，就是地道的沙湾何家人；何珊珊呢，虽然也姓何，但却是外省来的姑娘。
不过，两家条件差不多，买房子都得按揭，全款？
那是想都不敢想的事儿。
所以啊，这结婚宴席对何立新家来说，也是个大负担。
要是再掏一笔跟办宴席差不多的钱当聘礼和彩金，何立新的父母心里能乐意吗？
好在沙湾古镇的婚俗讲究的是“担嫁女饼”
，不是送彩礼，这嫁女饼花销可就不大了。
因此，当何珊珊跟家里商量，说想按照沙湾古镇的传统来办婚礼时，何立新一家那是乐开了花，二话不说就答应了。
说起画画这事儿，天赋异禀的天才咱先不提，就咱龙国这地界儿，能提笔画两下的普通人，大抵就分两拨儿：一拨儿是从西方那本素描的诀窍入门的，另一拨儿则是从芥子园画谱里的花花草草临摹起家的。何立新啊，他就是那后者，从小对着芥子园画谱里的花鸟鱼虫描啊画的。所以呢，他的水墨写意画还算拿得出手，但要是让他去捣鼓那些西方精细的工笔画，那他可就真成了丈二和尚摸不着头脑了。
水墨写意画这东西，讲究的是一气呵成，后期想改？难！能画好这玩意儿的，脑袋里都得有点儿预判和构思。何立新也不例外，他心里那点小九九，早就开始盘算了。一想到李一杲能在自己婚礼上宣布他当堂主，那心里头的美劲儿，别提了，乐得他差点儿没笑出声来。
何珊珊瞧他那得意样儿，忍不住白了他一眼，笑道：“嘿，这还没正式挂上堂主的牌子呢，就开始飘了？”
何立新嘿嘿一乐，摆摆手，把那得意劲儿往回收了收，“哎呀，老婆，你去冰箱里头拿两瓶酸奶来，我告诉你个惊天大秘密，保证你听了眼睛都得亮堂起来！”
喝酸奶庆功，这是李一杲带到公司的小传统，现在公司里头，谁家还没几瓶酸奶备着啊？何珊珊疑惑地看了他一眼，但还是起身去了厨房，打开冰箱，拎了两瓶酸奶出来，递给何立新一瓶，“行啦行啦，别卖关子了，赶紧说，啥秘密？”
何立新一脸神秘兮兮，压低声音道：“老婆，你琢磨琢磨，现在那些短视频平台要挣大钱，是不是都得靠带货啊？”
“那可不，不带货，那些平台靠啥活着？早关门大吉了。”何珊珊天天在外头跑业务，公司那套业务模式她心里门儿清，带货那点事儿，她也是心知肚明。她接着给何立新科普，“咱公司现在是带人为主，带货为辅，让玩家去门店才是王道。门店有自己的货，卖出去咱就能分一杯羹，这才是公司的命根子，你可别瞎琢磨，整出些不靠谱的点子来。”
何立新很了解自家老婆，知道她从来都是先把公司的政策了解清楚了，才去搞定客户，免得客户搞回来跟公司的政策冲突，那就都白费了。
但他可不一样，他是搞市场策划的，常常要在公司现有的基础上弄点新东西，挖掘新点子。
他知道施梦琪就是因为琢磨出来一个小点子，差点就威胁到何珊珊的霸主地位。
所以，从何珊珊口里得知自己一个星期后的婚礼上会荣升堂主，他自然满脑子都想显示一下自己的能力。
如果能弄出一个特别棒的方案，得到公司采纳，然后在会上宣布，那样吸纳一大堆人转会过来风影堂，岂不是自己的风影堂马上就有了从虚转实的希望？
当下，滴水岩公司的业务拓展已不仅局限于与实体加盟店的合作，往往与加盟方的整个供应体系关系也极为紧密。许多加盟店背后，都有大供应商的身影，有的甚至直接参与投资。这些大供应商常常会鼓励他们的下游商家制作短视频和进行直播，以此构建商品品牌的线上传播网络。正因如此，真我余影平台上的许多加盟店，在强大供应商的支持下，发展得尤为迅速。
大供应商支持旗下商家加盟真我余影，也并非毫无条件地慷慨解囊。他们通常会通过提供更长的赊账期来吸引商家。商家售出商品后获得资金，再用这笔钱来加盟真我余影，而供应商则增加了销售收入。这种操作方式，对三方都有利，是商业上的常用策略。
从事直播电商的商家，通常也具备较强的短片拍摄能力。
不过，短片往往需要在室外拍摄，而大多数直播电商则只是在室内进行。
很少有商家具备造景能力，而有造景的直播与没有造景的直播，在视觉效果上相差甚远。
去年刀郎的线上演唱会，其露天场外直播的环境布置得美轮美奂，给众多直播电商背后的大厂家带来了启发。
他们开始鼓励各直播商家发展室外直播。
这也是何珊珊和徐沧海推动的加盟门店发展迅速的一个重要因素。
大家都察觉到，有场景的室外直播正逐渐成为趋势，越来越受欢迎。
真我余影的加盟店，拥有天然的室外场景，美不胜收。如果在直播时再结合多通道合成技术，那简直就像在仙境中进行直播一样，场面感十足！何珊珊现在的全部心思都集中在这个策略上，以期推动更好的业绩。而何立新则成天跟着自家老婆屁股后面打下手。对于一个刚入职不久，即将荣升为风影堂堂主的大男人来说，这种处境怎能让他甘心？
何立新深知，如果一上来就跟何珊珊讲那些具体的操作计划，十有八九会被她驳回。哪怕他说得天花乱坠，唱得再好听，何珊珊也会毫不留情地让他哪凉快哪待着去，还不如明天陪她多跑几个客户，多签几个单子来得实在。要想让何珊珊支持自己，首先得让她明白这事情的根源，并且打心底里认同这个根源。于是，何立新开始给何珊珊讲述起自己失业那段日子的内心挣扎，说得那叫一个情真意切，把何珊珊都听得心生怜悯。
接着，他又开始侃侃而谈，讲起了一番大道理。他说，现在像他那会儿半失业状态的人多了去了，这样的人，你光去安慰他们没用，因为安慰解决不了他们内心真正需要的“情绪价值”。
何珊珊自然晓得情绪价值是啥，在女生眼里，情绪价值不就是男生谈恋爱时哄女生开心嘛。在这个广州乃至全国各地大龄宝宝一大堆的时代，“情绪价值”可是个热得不能再热的词儿。不过，听完何立新的解释，她才恍然大悟，原来何立新说的情绪价值跟她想的不是一码事，他指的是能让情绪得到宣泄的产品和渠道。
说起来，人工智能的飞速发展，其实对两类人影响真不大，甚至还能让他们捞到不少好处。一类是真正的高层大佬，另一类就是扎扎实实的基层员工。最倒霉的就是那些中间层，何立新就是其中之一。他没啥过人的天赋，也没强大的背景撑腰，能爬到小公司的中高层已经算是烧高香了。就像在滴水岩公司这种小庙，要不是无问七子团队的一员，能混到殿主的位置都得谢天谢地了。要说能成为七长老之一，恐怕全公司上下没一个人敢想。
那为啥何珊珊和何立新对堂主的位置这么上心呢？
其实啊，在滴水岩公司的架构里，殿主的自由度跟堂主比起来，那可是差老远了。
堂主虽然是公司最底层的领导，但手里的自由裁决权可大了去了。
因为他们管的堂口都是由双非员工组成的，这些员工不用公司掏一分钱工资福利，全靠自己挣的血酬过活。
所以啊，堂口就像是个业绩杠杠的，还不用发工资的独立部门，收益还能自己说了算。
下面的工作室、工作坊、聊斋啥的，都是他们的摇钱树。
可一旦升到了殿主的位置，那就得受一堆限制和约束，自主权可就大打折扣了。
经过何立新这么一番生动形象的剖析，何珊珊总算是明白了，何立新说的这种现象，在现实生活中还真是不少见。
现在人工智能这么火，直接导致的一个结果就是，好多中间层的员工变成了失业大军里的“非典型失业者”
。
这些人都有个共同点，那就是都有两把刷子，去新公司很快就能上手。
但问题是，一旦事情步入正轨，需要长期干的时候，他们就不吃香了。
因为最底层的人有了人工智能帮忙，也能干得风生水起，最高层的人更是如鱼得水。
所以啊，这些人就成了只能干试用期的“永恒临记”
，心里的憋屈那可是没法说。
何立新就是这么失业的，也是因为这个，他才不甘心地跑去应聘策划经理的职位。
他心里跟明镜似的，要是只做个策划经理，估计试用期都过不了。
只有应聘市场总监这样的位子，不用亲自下场干具体的活，才能勉强混过试用期，签下几年的合同。
也正因为这样，他才会失业了大半年，最后进了滴水岩公司，成了个基层小喽啰。
他心里头啊，对失业那是充满了恐惧。
滴水岩公司给他的职位虽然不高，但好歹稳定啊，不用担心被炒鱿鱼，待遇也还将就，不然他怎么能甘心呢？
何立新有段时间，天天埋怨人工智能把他害苦了。
可让他彻底转变观念的，是成了双非员工后，装上了那个“渣渣人生-要有光”
APP，还给自己设了个仙人师父风清扬。
过了挺长一段时间，他才慢慢琢磨过味儿来，风清扬不光是个能装逼的AI聊天工具，还是个正儿八经的工作好帮手。
特别是进了公司后，他更是恍然大悟，彻底想明白了这一切。
他明白了人工智能对自己来说意味着啥，该怎么利用它来让自己的职业生涯焕发新生。
他也意识到了，人工智能不是来抢饭碗的，而是来帮他转变工作方式和模式的。
说到这，何立新叹了口气，眼神里闪过一丝五味杂陈：“老婆，以前我真是恨透了人工智能，觉得就是它害了我。
咱们这种熟练白领，啥都会点儿，但想晋升全靠熬年头。
现在倒好，新来的小子用AI没几天就赶上咱了，薪水还比咱低，所以咱这批人就成了裁员的首选。
我估摸着，以后越来越多的公司都不需要咱这种熟手白领了。
不过，我现在可不恨它了，反而觉得这是个千载难逢的机会，也是咱公司的机会。
入职这大半个月，我感触挺多的。
跟在外面当双非员工那时候纯粹图乐子可不一样。
所以，我现在真心感谢你让我加入公司，我对这公司的感情，一点也不比你少。
人工智能一旦大规模普及，工作效率那是嗖嗖往上涨，熟手员工可就越来越不吃香了。”
何立新稍作停顿，又接着道：“以后啊，社会工作岗位可能就剩两种人了：新手员工和天才员工。新手员工合同一到期，该晋升的时候，公司很可能就不续签了，除非他们能摇身一变成天才员工。这样一来，大量的中间层员工就得自个儿想办法谋出路了。”
何珊珊插话道：“你这话可不对，你想当经理，我可从来没这想法。我就觉得当个普通业务员，干到退休也是挺好的，不是每个人都想往上爬的。”
何立新瞧出何珊珊误会他的意思了，连忙解释了一番。他说，虽然现在不少公司在晋升上不怎么积极，但但凡有点规模的公司都实行了宽带薪酬制度。就算管理职位上不去，职称上也能往上升一升。何珊珊听了，笑着点了点头：“算你明白事理，那好吧，你继续说，我听着呢。”
何立新接着侃侃而谈：“老婆，你知道吗，‘失业’这俩字，一听就让人心里发憷。
倒不是真怕没活儿干，是怕朋友们知道了，脸上无光。
毕竟，有份工作干着，哪怕不起眼，也总比加入失业大军强啊。
咱清水殿现在为啥这么多双非员工，还不是因为失业的人多了去了。
以前咱双非员工里头，就只有野生业务员，现在呢，野生摄影师、野生化妆师、野生造型师、野生导演，各种奇葩的野生名称层出不穷，感觉这些岗位名称都是他们自个儿拍着脑袋想出来的。